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大学生就业 提防求职陷阱
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又到了新一届大学毕业生求职的高峰期,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,由于种种原因,大学生就业形势不容乐观,而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。

陷阱一:高职位诱惑

作为应届毕业生,需要把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。未曾想,这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

小薛向记者讲述了自己求职受骗的经历。某保险公司电话通知小薛,她已被该公司录取为“储备管理干部”。小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送过简历,他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司,可去过方知,原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓“储备管理干部”则被换成了“业务专员”。经过培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

据了解,此类情况不在少数。目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职位加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,不要轻信高职位诱惑。

陷阱二:骗培训费

以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。

应届毕业生小刘说,不久前他接到某公司的面试通知。一番面试后,该公司并没有当时就向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,令小刘气愤不已。

值得毕业生注意的是,一般正规公司会向毕业生说明试用期,即使毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般由公司担负。

陷阱三:皮包公司

毕业生小李收到一家贸易公司的电话通知去面试。经过一番面试后,被告知通过了面试,工作就是拿着一本电话簿挨家打电话联系业务。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚,而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。对此,求职毕业生们应该得到一些启示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实情况,确定其规模与用人需求,然后再去面试。
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