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有了猎头招聘更平等
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“猎头在企业、人才之间建立良性、公平的供需平台。以猎头的专业服务达到非常低成本的管理咨询。”猎头顾问Maggie这样评价猎头工作的角色定位,在她看来,企业和精英分子都需要自己的猎头顾问。Maggie对猎头的起源和发展进行了简单介绍,她也希望更多的企业通过猎头找到需要的干将,更多的职场精英通过猎头让职业生涯更加精彩。

  关于猎头的起源,最通俗的说法是:在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓敌人。

  “猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。那时,有的战胜国不仅大量搜罗战败国的机器、武器等硬件,更是不遗余力地搜罗战败国的先进技术等软件,尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”,因为头脑是智慧、知识之所在,网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识,获取最新、最前沿的技术信息。

  随着经济发展和文明进步,尤其是现代社会人才竞争日益激烈,于是,精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为,从中获取费用。这时的猎头的真正名称应该叫做管理人员搜索(Executivesearch),意即受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。

  在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果,否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务,而跳槽者也必须由猎头出面斡旋,才可显示他的地位和身价。  

  中国出现猎头行业不过十多年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来,许多国企,特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。据不完全统计,中国现在大大小小的猎头公司数千家,主要集中在北京、上海、深圳、广州等大城市,成都现在也越来越多。


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