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劳动合同法100天:被放大的抱怨
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《劳动合同法》已实施三个月,一些企业主抱怨增加了他们的劳动力成本,减少岗位的应对之举让一些没有技术优势的劳动群体成了受害者。

  北京首体南路众多高楼大厦的阴影下,坐落着属于蒋先生的不足10平方米营业面积的小吃店,四张桌子,最多容纳 12人同时就餐。下午2点半,服务员慢悠悠地收拾着刚走的两名食客的残羹冷炙。店铺的玻璃橱窗外,接着一个装满饮料、啤酒的立式冰柜——店内是没地方摆的。“上个月才买的,卖点冻啤酒啥的,能多赚一点是一点。”

  蒋先生还是第一次听说《劳动合同法》。“三个员工都是我的亲戚,每人大概就开800~1200元的工资。” 但蒋先生知道要给员工买社保的事,“连我一起,如果四个人都买社保的话,那我现在每个月3000多点的纯利还能剩下多少?不会查到我这里吧,要想不关门就只能涨价了。”

  劳动监察人员还根本顾不上他们这样的小店,北京的劳动监察人员严重不足。朝阳区八里店地区有3000家企业,只有两名劳动监察人员,就算每天都出去走访企业,也得忙上一两年的时间才能走一个遍。而《劳动合同法》生效之后,他们的工作量大大增加:如果把过去的工作比作银行柜员在点钞票,现在的工作则是在登记每一张钞票的号码。

  故意滞后的劳动监察?

  《劳动合同法》对劳动监察部门提出了更高的要求。他们是被这部法律从办公室“驱赶”上街的。

  这部法律诞生于2007年6月29日,自2008年1月1日起正式实施,到4月1日已经整整运行了3个月。

  其间,经济学家张五常、联想总裁柳传志等人纷纷对该法表示疑虑,华为员工集体辞职再竞聘,LG、沃尔玛、奥林巴斯等著名企业大规模裁员??这些新闻引发了激烈争议,议题主要集中在法律中规定的无固定期限劳动合同、企业解约所付给员工的赔偿金额、社保、劳务派遣等问题上。

  几乎没有人怀疑过《劳动合同法》包含的善意。《劳动合同法》出台之前,中国大多数劳动者没有劳动合同,或者劳动合同有着这样或那样的问题。

  《劳动合同法》所追求的,正是规范用工,追求劳资双方关系的平衡。但另一方面,该法的执行结果几乎肯定会给企业带来人力资源成本的上升。中国政法大学教授、劳动合同法课题组起草成员金英杰认为,现在政府没有花大力气装备一支强大的劳动监察力量,可能是有意为之。

  “这种转变不能太快,必须给企业时间去清理,否则有可能导致倒闭并带来新的就业压力。这或许正是政府有意不加大劳动监察人力的一个因素。”金英杰说。

  焦头烂额的劳动监察部门基层官员建议:“以目前的情况看,受到伤害的员工要注意维权,这在人力有限的情况下,还是解决劳资问题的最重要途径。”
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