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跳槽有理 节奏第一
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怎样的跳槽才算是理性呢?要点有一个-----踩准节奏!

  时间节奏

  “年底不太适合跳槽,春节之后为最佳时机。”成都人才市场信息部负责人吴传杰老师十分肯定地说,跳槽应该和人才市场需求的节奏合拍,一般说来,10月之后人才市场的需求转淡,提供的职位相对较少,这就缩小了跳槽的选择范围,而春节之后人才市场复苏,大量企业的新年招聘计划开始实施,岗位充足,为跳槽者提供了更多机会。“更何况,如果在绩效年终结算之前走人的话,原公司的年终奖可能拿不全,而新公司也不可能为一个新人提供丰厚的奖金。”

  在年龄层面上,吴老师认为刚刚毕业出来的人多跳几次无可厚非,这样可以多为自己积累经验,治治眼高手低的毛病,但是而立之年以后就不应该频繁跳槽了,这个时段应该准确自我定位,尽可能大地发挥能力为要。但是无论何人、无论跳与不跳,切忌“主要工作处于二流水平,而其他能力都非常好”的状态,要让工作成为自己最大的本事。

  任务节奏

  谈恋爱、结婚、生孩子……人的一生总会在特定时间发生一些大事情,这就是所谓的社会时间。当某些社会时间到来时,很多人感觉到压力,觉得任务突然多了起来,尤其是中青年朋友,社会时间交给他们的任务与本身的工作任务交织在一起,不少人都会乱了方寸,并将之归纳为职业危机,萌生跳槽之念。

  “其实,通常所说的中年职业危机不存在。在面临多重任务的情况下,准备不足的话就容易解释为职业上的压力。”智联招聘企管顾问、人力资源专家刘向明教授表示,人们想问题有时候是用情绪在想,这样的思考往往是模糊的,比如评价《满城尽带黄金甲》,喜欢或者不喜欢就一句话,但是如果坐下来用笔写出一二三来,那情况就不一样了。刘向明教授建议,在多任务的情况下,将自己的任务用笔一项一项列出来,通过研究任务的变化来决定自己应该作何变化,如果跳槽确实是最佳方案就果断跳槽。

  态度节奏

  虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事,但是绝大多数企业的人力资源经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法,尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。“每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应,去熟悉基本职责和技能,了解企业、行业的特点。”通威集团人力资源部经理李加瑜认为,不管做什么,“蝗虫”一族都让企业不那么放心,从他们自身来讲,没有扎根到企业、行业,也难以做好工作。

  在李加瑜看来,跳槽者可以划分为两个阶段,一是处于职业未定型阶段的人,他们的跳槽应该根据职业规划来进行,不要简单为公司的名气、薪酬的丰厚而跳,而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等;第二类就是职业已经定型的人了,个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。
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